勞工趕緊看「春節這5天」出勤薪資領2倍！勞動部籲：雇主少給恐「挨罰百萬」

生活中心／李筱舲報導

農曆新年將至，臺北市勞動局發布春節排班提醒，呼籲企業主應依法保障勞工權益。局長王秋冬指出，因應制度調整，今年從2月15日「小年夜」至2月19日「初三」皆為內政部指定的法定假日，雇主應讓勞工休假且工資照付。若經勞工同意於這5天國定假日出勤，8小時以內之工時依法應「加倍發給」一日工資。

勞工必看！春節這5天加班領雙倍薪，2/20補假出勤也有加班費

臺北市政府勞動局長王秋冬表示，由於114年「小年夜」已列為國定假日，因此從2月15日「小年夜」至2月19日「初三」為指定應放假日子，雇主需留意「給薪、補假」規範。若雇主在小年夜至初三期間讓勞工出勤（8小時以內），依法需再增給1日工資，或是改將國定假日調移至其他工作日補休。在補假部分，由於今年小年夜2月15日剛好在週日（例假日），依規定應於2月20日（週五）補假一日，若勞工在補假日當天出勤，雇主仍給付「國定假日加班費」。此外，部分時薪制勞工則不適用彈性工時制度，排班應更審慎。

春節「薪」門檻！時薪制雙倍薪應發392元，違者最高重罰百萬

勞動局提醒，由於2026年1月起基本工資已調整，時薪制勞工於春節國定假日出勤，每小時工資（8小時以內）不得低於392元；另外，企業不得逕自扣發薪資或強迫調班，若勞資雙方因假日工資產生糾紛，勞工可透過北市「勞動即時通」線上申請爭議調解，或利用陳情系統反映權益。勞動局強調，合理安排人力與薪資，不僅是法規要求，更是維護職場穩定與企業信譽的基礎，若雇主未依法給假或少給薪資，最高可面臨百萬罰鍰。