投6000份履歷也找嘸工！電腦科學畢業生：連麥當勞都拒收

圖、文／引新聞（記者許皓庭／綜合報導）

全球科技業裁員潮持續延燒，對新鮮人求職造成嚴峻挑戰。根據統計，2024年共有551間科技公司縮減人力，累計超過15萬名員工失業。到了2025年，仍有近200家公司裁撤人力，波及人數已超過8.8萬人。大型企業如亞馬遜、Google、Meta與微軟皆列其中，許多中小型科技公司甚至以AI技術直接取代開發工程師。

在美國奧勒岡州，一名電腦科學系畢業生泰勒（Zach Taylor）即是受害案例。他透露，過去一年已投遞近6000份履歷，但真正獲得的面試僅有13次。更令他挫折的是，連應徵速食業者麥當勞也因「缺乏經驗」而遭拒。他無奈形容，這段過程是自己人生中最沮喪的時刻之一。

報導指出，這並非單一事件。紐約時報針對150多名公私立大學畢業生調查後發現，不少電腦科學相關背景的新鮮人，雖積極應徵數百甚至上千個職缺，仍難獲回應。普渡大學畢業生米甚拉（Manasi Mishra）也在社群平台抱怨，她唯一能談成的面試，竟是連鎖速食餐廳Chipotle。

另一方面，職缺薪資條件也顯著下滑。過去程式設計師起薪可達16.5萬美元（約新台幣499萬元），如今卻因市場萎縮與AI普及，這類高薪機會愈來愈少。根據紐約聯邦準備銀行數據，2025年第二季大學畢業生失業率為5.3%，但電腦科學系畢業生除了就業難，還面臨技能需求快速變動的挑戰。許多學校才開始將AI編碼工具納入課程，導致學生在求職市場上缺乏優勢。

美國勞工統計局則預測，2033年前電腦相關工作仍會持續增加，但所需人才將集中在網路安全、雲端運算等專業領域，而非單純的程式設計。對於新鮮人來說，未來單靠基礎技能已不足以應付市場需求。

專家建議，除了回校進修，另一個可行途徑是透過「微型證書」強化競爭力。這種課程短小精煉，專注於特定技能培養，能快速補足產業所需。根據Indeed Hiring Lab報告，儘管傳統學歷仍具影響力，但「技能優先」的招聘趨勢愈加明顯。換句話說，求職者無論學歷背景，都應將持續投資技能視為關鍵。

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