升級版「健康職場三部曲」登場　台灣順豐祭高溫津貼打造幸福職場

圖、文／品觀點

台灣順豐將員工福祉視為企業競爭力核心，今夏在酷暑中率先啟動「高溫津貼」方案，自6月至9月連續四個月針對第一線同仁發放額外補助，協助緩解戶外及倉儲作業因高溫帶來的身心壓力。此舉不僅是對辛勤付出的實質肯定，更展現企業「照顧好自己，才能照顧好工作」的理念。

台灣順豐將員工福祉視為企業競爭力核心，今夏在酷暑中率先啟動「高溫津貼」方案，自6月至9月連續四個月針對第一線同仁發放額外補助，協助緩解戶外及倉儲作業因高溫帶來的身心壓力。此舉不僅是對辛勤付出的實質肯定，更展現企業「照顧好自己，才能照顧好工作」的理念。

↑圖說：台灣順豐於全台展開 8 場電影日活動，讓員工與家屬共度美好暑假時光。（圖片來源：台灣順豐提供）

順豐總經理潘逸俊強調，物流產業步調快速、工作強度高，企業必須主動提供健康知識與支持，讓員工感受到被理解與關懷。今年4月起，公司同步推動為期半年的「健康職場三部曲」，以講座、運動課程、健走挑戰與路跑支持等方式，系統性引導員工養成長期健康習慣。

計畫內容涵蓋營養師主講的健康飲食課程、專業教練設計的肌力訓練，以及計步器挑戰與路跑支持計畫，從低門檻運動到進階挑戰，循序引導員工將健康行動融入生活。活動過程中更激發團隊合作，不少同仁組隊挑戰健走並創下七天累積近20萬步的紀錄。

多年推廣下，不少員工已將運動培養成興趣與專長。包括代表台灣參加世界壯年運動會、奪下壘球銀牌的倉儲資深員工，以及在國際龍舟邀請賽中奪冠的收派同仁，都展現物流工作與個人熱情並行的可能，讓「幸福職場」落實於日常。

↑圖說：台灣順豐同仁憑藉熱情與堅持利用時間投入運動訓練，參加國際賽事雙雙獲得獎牌殊榮。（圖片來源：台灣順豐提供）

在推動健康之餘，順豐也重視情感連結，暑假期間舉辦「電影日」，邀請全台逾千名員工與家屬共同觀影，營造難得的溫馨時刻，回應員工對「工作與生活平衡」的期待。

除深耕人本文化，台灣順豐也加速國際化布局與營運升級。公司目前已提供超過70國一站式物流解決方案，並針對越南、日本、馬來西亞等地規劃在地化服務。今年更拓展貨運代理業務，涵蓋空海聯運、特貨承攬及報關諮詢，因應跨境電商與全球供應鏈多元需求。同時在國內推出桃園轉運中心自寄快取站、偏遠地區代收點等措施，進一步提升宅配彈性與效率。

在照顧員工與家庭的同時，台灣順豐也未忘產業長遠挑戰，持續在健康職場與營運效能雙軌並進，展現企業在變局中穩健前行的決心。