
圖、文/上報
輝達執行長黃仁勳深陷婚外情及中國間諜疑雲,董事會11日傳出正討論他的去留,外界也開始關注這家AI晶片巨頭的接班問題。然而,黃仁勳過去曾多次公開表示,不認同傳統接班計畫,甚至希望自己「在工作崗位上死去」,但他也曾透露,希望下一任執行長已經在公司內部,並強調自己隨時可能被取代,任何人都不能將現有地位視為理所當然。
美國有線電視新聞網(CNN)報導,輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳向來不認同接班計畫的重要性。今年稍早接受Podcast主持人弗里德曼(Lex Fridman)訪問時,他曾談到自己不熱衷接班規劃的原因,強調這並不是因為他認為自己「長生不死」,而是相信,面對這類問題,最好的方法就是讓公司所有人都做好準備。
在這波最新醜聞爆發前幾週拍攝的1段訪問中,黃仁勳接受《彭博新聞》(Bloomberg)專訪時表示,他希望「公司的下1任領導人已經在公司內部」。
黃仁勳表示:「如果你關心自己離開後公司的未來,今天最重要的事,就是盡可能頻繁且持續地傳承知識、資訊、見解、技能與經驗。」他說,這也是為什麼自己總是不斷在團隊面前分析、解釋各種事情。他還表示,希望自己能夠「在工作崗位上死去」。
黃仁勳也經常拿其他企業執行長開玩笑,表示等到那些執行長的孩子接掌公司時,他仍會繼續掌舵輝達。
盼下任執行長已在公司內部 強調職位隨時可能被取代
在這波最新醜聞爆發前幾週拍攝的1段訪問中,黃仁勳接受《彭博新聞》(Bloomberg)專訪時表示,他希望「公司的下1任領導人已經在公司內部」。
黃仁勳進一步說:「就像我可能被開除一樣,下1任執行長也必須經過聘用。」他表示,自己喜歡這樣的安排,因為這能讓公司不會對自身地位過度自滿,也不會把現有的一切視為理所當然。他強調,每個人隨時都可能面臨被取代的風險,必須不斷證明自己的價值,持續努力做得更好。
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