日本放寬加班工時監管引爭議　勞團批過勞文化恐復辟

AFP 法新社報導

日本政府在首相 Sanae Takaichi 領導下於7月通過經濟成長策略，決定修改現行的工時監督機制。日本勞動部指出，國內約有40%的企業簽有特殊勞資協議，依法每月加班上限可達100小時；但過去勞動標準檢查機構通常會對每月加班超過45小時的企業施加壓力，以降低「過勞死」（karoshi）的風險。在新制生效後，官方將不再針對45小時上限向企業施壓。

日本商工會議所（Japan Chamber of Commerce and Industry）5月的一項調查顯示，先前的監管壓力限制了約20%中小企業的運作，特別是營造、運輸及餐飲旅宿等嚴重缺工的行業。然而，日本全國勞動組合總聯合（Zenroren）發表聲明痛批，這項政策形同廢除縮短工時的努力，是令人無法接受的倒退。

日本勞動部對此強調，這項調整並非適用於所有企業，未簽署特殊協議的公司仍須遵守每月45小時的法定加班上限。官方也表示，未來若發現企業存在過勞引發健康問題的高風險，主管機關仍會持續介入並提供必要指導。