快新聞／生小孩有福了！婚假產假都延長、職場育兒福利大發放　新政策一次看

即時中心／高睿鴻報導

總統賴清德昨（27）天公開表態，政府將推出「台灣人口對策新戰略」，以應對少子女化的社會危機，也希望讓年輕人敢婚、敢生、敢養、敢於追求幸福。因此，勞動政策能否跟上民眾的需求，同樣備受外界關注；勞動部部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革、甚至是修法，是他擔任部長後，最希望能推動的工作之一。因此，勞動部今（28）日指出，之後將提出6大措施，給予家庭支持、營造友善育兒職場。

洪申翰指出，少子女化的原因很多，其中之一就是越來越多青壯年勞工，感受到育兒與職場的拉扯，「時間」真的是很多育兒勞工家庭的痛點。他繼續說，這也是為什麼，勞動部經過一段時間政策的檢討和準備，並參考國外制度、考量企業負擔、以及綜整各界意見後，決定推出一整套的友善家庭照顧職場的做法，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因，讓企業包容勞工需求，並減少企業及勞工負擔。

育兒政策大更新！勞動部提6大措施　內容全曝光

據悉，6大措施主要內容說明如下。第一，加碼婚假、產假、陪產假延長：現行勞工8天婚假，比照軍公教延長為14日；現行8週產假延長至12週，讓媽媽身心可恢復；現行7日陪產檢、陪產假延長為14日，讓孕產爸爸一起陪；上述新增天數之工資，經雇主給付工資後，可向勞動部申請補助。

第二，育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高：延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童；擴大育兒留停津貼補助，雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，以鼓勵雙親分擔照顧；增訂就業保險投保薪資分級表，提高津貼實際所得替代率，使保障可更貼近勞工需求。

第三，30日以日育嬰留停，升級加倍為60日育兒假：以日育嬰留停升級將為「育兒假」，現行彈性日數30日將升級為60日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算；勞動部也將擴大提供「200人以下企業」支持勞工申請育兒假之獎勵，並補助企業加給同事職務代理津貼。

第四，獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼：獎勵200人以下企業，提供「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度，企業建立每日縮減1小時工時、或彈性調整上下班制度，給予定額獎勵；並且，為使企業減少負擔，勞動部將補助企業支付員工縮減1小時工時之全額工資，使該員工不減薪，也會提出實質作法，鼓勵企業加給同事職務代理津貼，勞動部提供補助。

第五，給中小微企業實質支持，補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力：本次為勞動部首度推出「職務代理人津貼」、以及雇主新聘「替代人力」的招募與訓練成本，希望達到「支援的同事有津貼」、「老闆補人有資源」、「人力調度有配套」之目標。為兼顧勞工育兒和企業人力調度需求，補貼企業加給職代津貼，每名員工每日補助800元，以利營造友善職場；200人以下企業，建立職務代理津貼制度或新聘替代人力，定額獎補助2萬。

第六，強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心：勞動部為鼓勵企業托育環境升級，5月1日上路的企業，新建托兒設施最高補助500萬、及補助發放員工育兒補貼，另放寬中小企業得設立托育機構相關規範、放寬企托設置地點限制、友善家庭照顧職場環境措施，納入上市櫃公司ESG評鑑指標等，皆已陸續執行；為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，勞動部規劃讓企業設置托兒設施或提供托育服務支出，將加碼提供租稅優惠，得就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除。

配合賴總統「台灣人口對策新戰略」！勞動部提案修法　已送行政院審查

勞動部補充說明，為了讓新制上路，涉及到修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及相關規範、增訂友善職場相關獎補助規定，關於兩部法之修正草案，勞動部已送行政院進行審查。

勞動部最後強調，政府用最實質的資源和減稅，盼帶著中小企業一起，將台灣的職場變成一個讓年輕人敢婚、願生、樂養，而且能安心打拼的溫暖環境。勞動部表示，國家幫你一起養，支持員工不同人生階段的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，實踐人才永續，協助企業留才攬才，避免缺工。