楊晨熙《醫學大聯盟》因「媽媽身分」被婉拒？ 專家籲：打破「母職罰款」

四季線上／黃睿筌報導

在現代職場中，女性追求自我實現與兼顧家庭的平衡，始終是一道難解的題目。近日，藝人楊晨熙就在《醫學大聯盟》節目上分享，她好不容易有一個海外旅遊的商務合作機會時，就因為「母親」的標籤而遭到婉拒，甚至已讀不回。對此，精神科醫師解釋，社會對於「母職罰款」的現象不僅存在於商務合作，更深植於企業內部的升遷邏輯中，成為職場媽媽難以突破的透明天花板。

從「夢幻度假」到「無聲拒絕」：旅遊邀約背後的偏見

楊晨熙表示，原本合作對象提議前往峇里島進行拍攝、分享，而楊晨熙也預計可以帶著孩子在峇里島的度假村中，享受親水、看海景的溫馨親子時光。然而，這項充滿溫情的提案卻遭到對方的變相婉拒。

合作方表示，這次主打的方案是「完美跳島」，需要頻繁搭乘船隻或小飛機在不同島嶼間移動，認為這種高強度的行程小朋友可能會受不了，並推託聲稱下次有親子路線再邀請。儘管楊晨熙表示不帶孩子也沒關係，希望能以專業的身份參與，但對方卻從此沒有再回覆。這段經驗生動的勾勒出：一旦被貼上了母親的標籤，專業能力與彈性往往會被對方既定印象所掩蓋。

什麼是「母職罰款」？ 職場媽媽的升遷困局

對此，《醫學大聯盟》精神科醫師鄭光男表示，這種現象在學術與職場分析時被稱為「母職罰款」，意思也就是，許多主管或決策者在考慮升遷機會時，會潛意識地將女性在工作之外的時間分配列入考量。

主管可能會預設「媽媽」必須將大量的工作之外的時間留給小孩，甚至擔心家庭需求會侵蝕到工作表現。例如，當公司需要員工臨時出差時，主管可能會預設女性會以「要照顧小孩」為由拒絕；或是擔心孩子臨時感冒、發生突發狀況時，員工會無法出席重要會議或行程。

升遷天花板：未婚女性與男性的「穩定」神話

這種預設導致了不公平的結果，在面臨升遷決策時，機會往往更容易流向未婚女性或男性。

鄭光男強調，這種「母職罰款」反映社會針對有婚有子女的女性的歧視，懲罰她們選擇了母親這個角色。對此，鄭光男呼籲，企業與合作單位都應跳脫「媽媽等於不穩定」的刻板印象、「母職罰款」不該成為女性職涯的終點。

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