
圖、文/品觀點
一起發生在台中的職場暴力事件引發關注。根據法院判決書記載,化名阿哲的保全主管,因認定其下屬A男向業主告密他在工作時間睡覺,心生不滿而採取暴力報復行動。
一起發生在台中的職場暴力事件引發關注。根據法院判決書記載,化名阿哲的保全主管,因認定其下屬A男向業主告密他在工作時間睡覺,心生不滿而採取暴力報復行動。
事件始於今年6月,阿哲在警衛亭內首次對A男動手,當時他直接擠壓A男的頸部,造成對方受傷。然而這起暴力事件並未就此結束。時隔4個月後的10月間,阿哲再次在同一地點對A男施暴,這次他不僅手持文件夾毆打A男,更徒手攻擊其脖子及肩膀部位,導致A男頭頸部、肩膀、胸部、大腿等多處出現擦挫傷。
面對主管的連續暴力行為,A男最終選擇報警處理。阿哲到案後初期否認犯行,直到案件進入法院審理階段,才改口承認施暴事實。
台中地院法官在審理此案時指出,阿哲身為主管,因認定下屬是告密者,未選擇透過理性溝通方式釐清誤會,或檢討自身是否確有過錯,反而訴諸暴力攻擊下屬,造成對方身體傷害,行為確實不當。
法官考量阿哲已坦承犯行,且過去並無犯罪紀錄,素行尚可,但由於尚未與被害人A男達成和解,最終依傷害人之身體罪,針對兩次暴力行為分別判處拘役50日及有期徒刑2個月,可分別易科罰金5萬元及6萬元。全案仍可上訴。
這起事件凸顯職場暴力問題的嚴重性,也提醒職場工作者在面對糾紛時,應以理性溝通取代暴力手段解決問題。




