中秋國慶連假出勤　勞工局籲雇主依法加倍給薪

CNEWS匯流新聞網記者唐有為／台北報導

中秋與國慶連續假期將至，新北市勞工局提醒，中秋節與國慶日均為法定休假日，雇主必須依法給予勞工休假並照常給薪。若事業單位因營運需求，要求勞工於這兩個節日出勤，必須支付加倍工資，並應避免違法受罰。

CNEWS匯流新聞網記者唐有為／台北報導

中秋與國慶連續假期將至，新北市勞工局提醒，中秋節與國慶日均為法定休假日，雇主必須依法給予勞工休假並照常給薪。若事業單位因營運需求，要求勞工於這兩個節日出勤，必須支付加倍工資，並應避免違法受罰。

勞工局指出，若法定休假日當天適逢勞工的例假或休息日，雇主應與勞工協商，擇定其他工作日進行補假，且補假日期應明確約定，建議註記在排班表或以書面方式約定，以避免日後產生爭議。

針對出勤工資，勞工局說明了兩種常見的給薪方式，月薪制勞工： 若經勞工同意於法定休假日出勤，在8小時以內，雇主應加給1日工資。時薪制勞工： 雇主應就勞工實際出勤的時數加倍給薪。

不論是月薪制或時薪制，若勞工工作時數超過8小時的部分，雇主都必須依《勞動基準法》第24條規定，另外加成計給加班費。勞工局建議，雇主應在薪資明細上清楚區分列載法定休假日出勤的加倍工資，作為核對依據。

勞工局最後強調，雇主若違反上述《勞基法》規定，可處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，且事業單位名稱及負責人姓名等資訊將會被公布。勞工局呼籲所有事業單位務必遵守規定，保障勞工權益。

照片來源：新北市政府提供

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