活出百歲新人生！倫敦商學院教授安德魯．史考特　開講焦點速讀

圖、文／品觀點

倫敦商學院經濟學教授安德魯．史考特(Andrew J. Scott)，受邀來台參加南山人壽永續健康趨勢論壇時指出，50％的20歲年輕人，預估都可活到90歲，代表跟上一代人相比，這代人未來可以做的事情更多，有更多時間讓自己成長，活成自己想要的樣子，但也要做準備，不要到老才後悔。

專精長壽與老化經濟學研究的安德魯．史考特說，過去，65歲被當成老年人，當成經濟社會問題，但現在平均壽命越來越長，高齡人口占比越來越提高，已經變成人類的一項成就。然而，教育、金融、醫療體系，也要做很多調整，對個人來說，也要思考，當你活得久，該怎麼做？該做什麼準備？

安德魯．史考特說，過去，人生傳統分為三階段：求學、工作、退休，現在，已經不適用了，如果活到百歲，工作時間可能到80歲，因此要彈性思考工作願景，隨著機器人越來越多，你有辦法趕上工作需求嗎？有辦法工作到70歲嗎？

同時，有可能不會只在一家公司工作到老，必須累積工作技能，在年紀較長時，仍保有工作機會，且快樂工作，終身學習，認識新朋友，否則生活會更無聊。

另一方面，在人口變少，年輕人變少的趨勢下，老闆跟主管也要思考，如何招募不同年齡層的員工，安德魯．史考特說，過去企業只想找20歲員工，未來已經不可行，因為年輕人變少了，企業必須招募30歲、40歲，且工作要更有彈性，例如不希望全職工作，才能找到更多員工，且聘用年長勞工，並不會擋住年輕人工作機會。

安德魯．史考特說，高齡友善很重要，才能留住好的年長勞動者。很多公司看待50歲員工，認為跟不上時代潮流，這些年齡歧視與偏見，應該被消除。事實上，年長者不是沒創意、沒有生產力的族群。過去，老年人沒受過好教育，現在的老年人都受過好教育，因此，工作團隊如果有年輕人的創新點子，加上年長資深者，才能創造真正成功的創新，打造不同年齡的跨世代團隊組合。

安德魯．史考特提醒，迎接長壽人生，需要有更多積蓄，確保有錢可用。因此，資產不投資的話，價值會變少，理財、退休金投資都不能忽視；此外，身心健康同樣重要，大家要在工作之餘，照顧自己的健康，要例如不抽煙不喝酒，以及運動。

安德魯．史考特說，預防醫學越來越受重視，而不是單單生病後的治療，加上人工智慧以及更多專家，醫療可以做得越來越好；此外，儲蓄與保險，缺一不可。

「有些人90歲或百歲，仍然很有活力，有些人60歲卻是死氣沉沉，攸關你如何看待自己老化過程！」安德魯．史考特說。