三班護病比首波發5.4億獎金 雙和、敏盛27醫院人力未達標「掛零」

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

醫院血汗護理問題已久，在護理團體不斷要求落實「三班護病比」之下，衛生福利部去年開始發放三班護病比達標獎勵金，以鼓勵醫院增聘人力，給護理人員合理的工作負荷，衛生福利部今（25）日公布首波發放獎金達新台幣5.47億元，達標者以醫學中心占多數。拿到獎勵金最多醫院前三位為：林口長庚、高雄長庚、台北榮總；另有雙和、亞大、中國醫等醫院則未達標掛零。

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

醫院血汗護理問題已久，在護理團體不斷要求落實「三班護病比」之下，衛生福利部去年開始發放三班護病比達標獎勵金，以鼓勵醫院增聘人力，給護理人員合理的工作負荷，衛生福利部今（25）日公布首波發放獎金達新台幣5.47億元，達標者以醫學中心占多數。拿到獎勵金最多醫院前三位為：林口長庚、高雄長庚、台北榮總；另有雙和、亞大、中國醫等醫院則未達標掛零。

衛福部是從去年3月起實施醫院急性一般病床三班護病比制度，同時透過發放「三班護病比達標獎勵」的方式，鼓勵護病比達標的醫院，

衛福部護理及健康照護司副司長陳青梅表示，「三班護病比達標獎勵」的第一階段自113年3月至114年6月止，只要三班（白班、小夜、大夜）護病比中有二班達標，以各醫院申報的住院護理費為基準，衛福部就額外給予3%加成奬勵；若三班護病比都達標者，加成比率提高至7%。

衛福部首波發放下去的獎金已於6月19日撥付給醫院，共計5.47億元，統計的達標期間為113年3月至114年3月，共有363家醫院達標拿到獎金，但也有27家醫院未達標獎金掛零。

根據衛福部公布，拿到獎勵金最多的前五位醫院分別為：林口長庚4053萬7963元，高雄長庚2855萬1208元，台北榮總2368萬6531元，三軍總醫院 2227萬1987元，彰基1869萬9422元。

未達標獎金掛零的醫院則有：雙和醫院、部立台南醫院、部立台北醫院、部立苗栗醫院、部立豐原醫院、部立彰化醫院、阮綜合醫院、光田綜合醫院、聖馬爾定醫院、聖保祿醫院、為恭醫院、亞洲大學附設醫院、敏盛綜合醫院、民生醫院、玉里醫院、海天醫院、李綜合苑裡、中國醫台北、萬華醫院、靜和醫院、新太平澄清、澄清國際眼、暘基醫院、全民醫院、新莊英仁、大園敏盛。

陳青梅說，達標醫院以醫學中心較多，主要因為各層級醫院原本申報的住院護理費就不一樣，「三班護病比達標獎勵」是以鼓勵先行，今年編列公務預算10億元作為達標獎勵，接下來將會按季發放。而第二階段自今年7月起，會改成全面以三班護病比整體達標為獎勵標準，醫院必須三班都達標，才能拿到10%加成奬勵，以激勵醫院全面落實制度。

陳青梅強調，三班護病比達標獎勵金為「專款專用」，醫院應統籌運用於醫院護理人員，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施，如白班奬勵，以達到最大化的人力留任成效。目前看來各層級醫院的人力都有提高，人力淨增加，醫院方面今年5月對比去年同期，護理人力就增加1500多人。

衛福部說，醫院應於院內主動公開獎勵金分配方式，並向護理人員說明使用原則。衛福部也將透過「護助e起來」平台，公開並監測各醫院達標情形、獎勵金金額及運用方式，強化資訊透明與社會監督，並辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定；倘護理人員有獎勵或三班護病比相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」提出申訴通報。

照片來源：示意照／翻攝自Pexels

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