壯世代引爆高齡時代新思維！ 創「新年齡」友善指標

生活中心／綜合報導

2025超高齡社會僅剩一年，近期商業周刊與104人力銀行合作推動「DEI壯世代百強企業大調查」，目前已進入第二階段，預計最終將選出一百名DEI友善年齡企業，向各界示範全新的年齡友善指標。受邀擔任本次評審委員之一的壯世代教科文協會理事長吳春城認為這個調查「意義非凡」，因為高齡化、少子化趨勢已回不了頭，企業必須具備新思維與行動方案，才能承接「長壽經濟」。

「DEI壯世代百強企業大調查」共有兩階段，第一階段是根據104數據遴選出初審名單。第二階段則是的根據各家入圍企業提出的資料進行複審，進而選出一百名「DEI友善年齡企業」。DEI是企業實踐「多元共融」的方向，包含Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）三大框架，其核心概念，是期望來自不同背景的員工，都能在職場上擁有平等的機會，並得到接納與支持，是現今全球許多企業正在提倡的職場新文化。而評審委員名單包括商業周刊總編輯劉佩修、政大勞工所所長劉梅君、台大工管系教授劉念琪，以及提倡「壯世代思維」多年的吳春城等等，皆為長期關注高齡議題的專家學者。

吳春城分享，去年商業周刊曾將壯世代作為主要專題，104也發起《2023中高齡就業趨勢報告書》。而近期勞動部啟動了「壯世代就業促進獎勵」，立法院更通過了《中高齡者及高齡者就業促進法》第二十九條條文修正案、《勞動基準法》五十四條修正案、《中小企業發展條例》部分條文修正案等法案的三讀。這些，都是為了解決我國勞動力不足、發展「壯世代產業」、「長壽經濟」、促進世代融合等問題的努力！

2025超高齡社會將至，個人、政府、企業長年來為他們貼上老化、失能、長照等標籤，完全脫離實際情況。由此，壯世代教科文協會理事長吳春城於2020年提出「壯世代」思維，強調戰後嬰兒潮世代之族群，走過台灣民主化、經濟起飛等重要階段，具備高壽、高學歷、高資產等特質，在高齡高壽趨勢下將掌握台灣的經濟命脈，更是缺工時代下的關鍵解方。他期待，更多政府與企業單位能以創意方法將新思維化為實體，散播改變社會的種子。