空窗期1年找工作怎解釋？過來人曝經歷「這點」面試官最忌諱

生活中心／張婷瑗報導

為了避免員工出現無法勝任工作等狀況，人資大多會以最嚴謹的角度審視空窗期，畢竟長時間找不到工作，有可能是專業技能不足、身體健康不佳等各種原因所造成。最近就有網友擔心，若工作「空窗期長達1年」，在重新找工作時該如何解釋？貼文曝光後，有過來人跳出來分享經歷，並指出「這點」連老闆都忌諱。

一名網友在《PTT》以「面試時如何解釋Gap Year？？（空檔年）」為題發文，表示自己之前在科技業工作，後來因故離職去遊山玩水1年，最近想回鍋科技業，面對這空窗期「想問大家會怎麼解釋沒工作的1年，才不會讓面試官覺得你隨時可能會辭職烙跑？」。

貼文一出，隨即引發不少網友討論「就說想出去看看就好了」、「看到這種履歷會期待聽到什麼壯舉，畢竟拼命工作都沒出去玩也挺無聊的」、「一般工作沒差吧，反正符合條件，是公司怕你不來」、「有能力，啥都不是問題，對公司而言就是找能勝任工作的人」、「你想太多了，只要不是去坐牢，根本沒人在意那一年你去幹嘛」、「認真，講實話，講為何想出去玩1年」、「將你這一年身心發展、人生體驗及對未來冷靜思考的事情統整規劃」，多數人認為，1年的空白期並不算長，能不能得到工作還是看個人實力與內涵。

另外，也有內行提醒「照實講都沒關係，但千萬不要說謊，面試官很忌諱」、「對於公司跟老闆而言，最忌諱說謊編理由」、「亂說家人生病的謊給人印象更差」、「說謊遲早被發現，面試騙老闆，以後也不會被重用」。