
生活中心/徐詩詠報導
近期武漢肺炎疫情趨緩,讓不少畢業生開始找工作,然而,鴻海是不少社會新鮮人嚮往的企業之一;創辦人郭台銘曾強調鴻海是「政府認證的高薪企業」,在台灣證券交易所公布的最新資料中,鴻海「非主管職」的平均薪資高達241.7萬元,讓不少社會新鮮人相當羨慕。
台灣證券交易所公開資訊觀測站,在今年6月公布109年上市公司非主管職員工薪資資料中,鴻海平均年薪為241.7萬元、年薪中位數為166.2萬元,讓一堆上班族大喊:「這非主管職?我才不信!」、「我又拉低了誰的平均?」。
不過,和薪資查詢網站《比薪水》中的數據相比,則有所差距。《比薪水》公開鴻海員工自主回報的薪水統計結果(統計751筆有效資料,已剔除極端值的統計),指出鴻海平均年薪為 920,919 元,年薪中位數則為 840,000 元,至於平均月薪則是 53,669 元,月薪中位數為 52,000 元,每日平均工時為 10 小時。

《比薪水》點出,證交所公告「非主管職」員工平均年薪為 241 萬元,比薪水統計的平均年薪為 92 萬元,兩者之間相差了 2.6 倍;若以年薪中位數來看,證交所公告為 166 萬元,比薪水則是 84 萬元,兩者也相差了 1.9 倍。至於員工福利部分,《比薪水》進一步分析鴻海員工薪資情報的結果顯示,有 42% 人對「年終獎金」有感,有 26 %的人覺得公司有「辦公室政治」的狀況,有 22 %的人則覺得「無明確升遷管道」。

針對回報結果,《比薪水》認為這三點是大部分台灣大型企業普遍都有的狀況,能夠成為大型企業,基本上公司一定是擁有穩定的營收,因此通常在「年終獎金」上多少可以讓員工感受到誠意。
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